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国际学校管理层月薪已达3万 顶思发布相关薪酬报告

2019年05月25日 22:52来源:未知手机版

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5月24,顶思2019国际教师发展大会即将在苏州正式拉开大幕,本次大会参会对象是以学校为主的一线国际教育从业人员,大会以:主旨演讲+分论坛演讲+TIDE辩论+TIDE微分享+TIDE对话+工作坊+国际教师之夜暨第二届“神奇教师”颁奖典礼+教育教学资源展览的多种形式,通过三天时间,促进国际学校教师间的不断交流。

顶思2019国际教师发展大会现场

此次大会发布了《2019国际学校薪酬和教师发展报告》(以下简称“《报告》”),《报告》历时四个月,50多位国际学校校长及HR的积极参与,近2000名一线教职工薪酬数据。呈现国际学校人力资源现状,反映学校组织架构、教师招聘、薪酬与福利现状、绩效管理体系、教师培训发展、人才满意度以及教师从业压力等情况。

根据此次发布的《报告》,管理层平均月薪已突破3万,总监级别的管理者平均月薪不到校长的一半,非教学岗位专员平均薪酬比焦旭额岗位平均薪酬低了50%左右,其中子啊国际学校中外籍管理者、教师薪酬仍有一定差距。

国际学校管理层平均薪酬已破3万

此次《报告》样本调研时间位2019年1月至3月,在此期间,回收样本量128份,深度调研10所国际学校,其中外籍人员子女学校6%,公立学校国际部20%,民办学校67%,其他类型国际学校7%,江苏、上海、北京国际学校回收问卷占比超过50%。

根据《报告》,学校管理层的薪酬主要由基本薪酬、绩效和年度奖金组成,国际学校的管理岗位平均月薪为

30,500元/月,平均年薪为336,000元/年,平均年度奖金为48,600元/年。

国际学校管理层薪酬 截图自:《2019国际学校薪酬与教师发展报告》

中外教师(管理层)平均薪酬有一定差距

《报告》中国际学校普遍外籍教师收入要高于中方教师,外方校长的平均月薪比中方校长高23%左右。外籍副校长的平均薪酬比中方副校长的平均薪酬高53%左右。民办双语学校总监级别的管理层多数为中国籍,平均月薪不到校长的一半。

而普通教师之间,职级不同薪酬也有较大差距,年级组长、学科带头人、学科教师,三种不同职级的教师,中外籍之间的薪酬差距也普遍在30%以上。

此前就曾有专家指出,外籍教师留存难的问题一直非常突出,特别是优秀的外籍教师,近年来外籍教师出现问题的情况也时有发生,国际学校截至目前已经破千所,教师总数也突破10万,想要留住外籍教师,一般来说会提高收入是留人的主要方式。

国际学校不同学科教师收入情况 截图自:《2019国际学校薪酬与教师发展报告》

教师教授不同课程也有收入差距

《报告》指出,国际学校教师教授课程不同,会影响教师收入。以国际学校高中段为例,对比IBDP、AP、A Level、GCSE和ESL老师的收入,IBDP课程的中外籍教师收入都是最高的,比AP教师高32%,比 A Level老师高35%。

对比统计的学费,AP学校的平均学费并不是最高的,但外籍教师的平均薪酬与比A Level外籍教师平均薪酬高4%左右。

IB、AP、A-Level三大课程已经成为目前市面上绝大多数国际学校使用的国外课程体系,相比AP与A-Level,IB课程的授权学校数量并不多,而IB课程以综合性著称,有学生认为其难度较高,对教师的要求也不低,想要招到符合IB课程要求的教师并非易事。

国际学校人才流失情况 截图自:《2019国际学校薪酬与教师发展报告》

国际学校人才流失率达20%左右

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